Opleidingsbeleid is gericht op de realisatie van organisatie taken en doelen. Opleidingsbeleid is daarmee een afgeleide van het (strategisch) beleid van een organisatie. Opleidingsbeleid heeft tot doel de medewerkers kwalitatief in staat te stellen een fundamentele bijdrage te leveren aan de realisering van de organisatiedoelstellingen. Daarbij wordt ook geanticipeerd op toekomstige, grote veranderingen in de organisatiestructuur, functies en taken. Centraal gezichtspunt bij opleidingsbeleid is de tijdige beheersing van nieuwe taken door de daartoe aangewezen personen, met daarbij inbegrepen het voorkomen van weerstand tegen de vernieuwing.

Voor de organisaties die zich bezighouden met rechtshandhaving en veiligheidszorg geldt dat hun opleidingsbeleid moet passen binnen het door de minister vastgestelde opleidingsbeleid voor het ministerie.